[ #interkultur ] Diversitätspolitik: Strategien für mehr kulturelle Vielfalt in politischen Mitgliederorganisationen

In dieser Borschüre kann man erfahren, wie politische Mitgliederorganisationen sich erfolgreich und nachhaltig interkulturell öffnen können. 

Mit dieser Broschüre sollen besonders Parteien und Gewerkschaften bei diesen Öffnungsprozessen unterstützt werden. Unterschiedliche Ansätze wie interkulturelle Öffnung und Diversity Management werden vorgestellt. Verschiedene Instrumente und Strategien werden angeboten, mit deren Hilfe verschiedene Bereiche einer Organisation überprüft und nachhaltig verändert werden können.

In dieser Publikation sind die wichtigsten Ergebnisse der MuP-Fachtagung „Diversitätspolitik – Strategien für mehr kulturelle Vielfalt in politischen Mitgliederorganisationen“ vom 9. Mai 2012 zusammengefasst.

Angeboten werden also hilfreiche Strategien und Werkzeuge für die Veränderung von Organisationskultur, eine kulturell sensible Öffentlichkeitsarbeit, die Sensibilisierung von Beschäftigten und Engagierten durch interkulturelle Trainings oder das Aufbrechen von Machtstrukturen durch positive Maßnahmen.

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• Friedrich-Ebert-Stiftung - Akademie Management und Politik: Diversitätspolitik - Strategien für mehr kulturelle Vielfalt in politischen Mitgliederorganisationen, PDF., August 2012
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• 22.1.18 [Letzte Aktualisierung, online seit 5.11.12]

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Vorwort
Kulturelle Vielfalt als Herausforderung für die Organisationsentwicklung
Ansätze zur Förderung kultureller Vielfalt
Interkulturelle Orientierung und Öffnung
Diversity Management - Konkrete Instrumente und Strategien für eine erfolgreiche Diversitätspolitik
Öffentlichkeitsarbeit im interkulturellen Kontext
Nachhaltige Veränderung von Organisationskultur
Trainings zur interkulturellen Sensibilisierung
Veränderung von Machtstrukturen durch positive Maßnahmen
Aus der Praxis: Interkulturelle Öffnung der IG Metall
Kurz gefasst: Erfolgsfaktoren und Stolpersteine